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蘭州拓展訓練包含的四種常見企業培訓模式

2018-09-05  來自: 甘肅北極光合力外展有限公司 瀏覽次數:327

    做蘭州拓展的所有的公司都想招聘到優秀合適的員工,但現實就是前期招聘目標為“湊合湊合”,再經過培訓達到自己的期望。培訓作為企業提高員工工作水平的必要手段,展現出了它獨特的魅力,也發展出了不同的表現形式,戶外拓展訓練作為新型的企業培訓模式,它綜合了四種以前常見的培訓模式,成為目前比較流行的企業培訓手段之一。

    拓展培訓包含的五種常見培訓手段


    獨立式學習培訓

    貼身式學習培訓

    開放式學習培訓

    度假式學習培訓



    體現方式


    1.獨立式學習培訓


    獨立式學習就是讓學習者獨立完成一項具有挑戰性工作。聽起來不像是培訓,但是這種潛在的培訓價值很快就會在員工工作中顯露出來。在高空單人拓展項目中,確定了目標、也幾乎確定了過程,調整自身優勢成為了完成目標并且超越他人。超越自己的方法。在觀察與總結的過程中提升自己。這種學習方式也有利于促進學習者為獨立完成工作去學習新的技能,迎接更大的挑戰。 



    2.貼身式學習培訓


    這種培訓是安排學習者在一段時間內跟隨"師傅"一起工作,觀察"師傅"是如何工作的,并從中學到一些新技能。部分拓展訓練項目的要求結果并不是只是為了完成,而是經過多次的重復、學習、修正,以達到突破極限的完美。這種培訓方式在需要手工完成任務的領域較為常見,它鍛煉了員工的動手能力,也增加了他們的學識。



    3.開放式學習培訓


    這種學習方法給接受培訓的人以較大的自由,學習者可以自由地選擇學習的時間和學習的內容。開放并不代表肆無忌憚,拓展訓練會因為方式的選擇而出現高難度、高強度的訓練形式,不同的公司有不同的公司文化,拓展訓練形式也必須和公司文化模式相匹配,適當的“新鮮”有利于調動企業文化向更加優秀的方向發展。


    4.度假式學習培訓 


    有些公司通常會允許或安排某些業務非常優秀的員工進行公費出游,在激勵的同時,讓員工有時間去思考和調整,再次進入工作狀態的時候以更好的姿態投入進去。拓展訓練也是一樣。



    北極光外展


    甘肅北極光合力外展有限公司是一家集研發、設計、生產、銷售、安裝、培訓、管理、服務全程一體化、專業從事“體驗式培訓”設施的現代化企業。公司經營戶外拓展訓練設備、拓展器材、水上沖關拓展器材、心理行為訓練器材、戶外攀巖工程、拓展基地建設、市政工程、環保工程配套設施、青少年素質訓練器材、青少年素質教育基地建設、室內兒童拓展等項目。

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